Проведен анализ нормативно-правового регулирования и практического предоставления гарантии, в виде дополнительного трудового отпуска и сокращенного рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда. Изучены недостатки предоставления гарантий на примере работников ферросплавного завода, в разрезе профессий. По результатам исследования было известно, что предоставление одинакового количества дней дополнительного отпуска и не сокращение рабочего времени в связи с неблагоприятными условиями труда, является необоснованным, так как влияние вредных и опасных факторов производства которые могут сопровождаться с риском возникновения профессиональных заболеваний и повышенной вероятностью вредного влияния работы на общее состояние здоровья работников различна. Поэтому и меры по уменьшению пребывания их в неблагоприятных условиях труда должны быть разные.

Take the analysis of normative-legal regulation and practical pledging of security, in the form of additional labour leave and reduced action time to employees interested in adverse working conditions. explored the shortcomings of pledging of securitys on the examples of the workers of Ferroalloy plant, in the context of professions. According to the research it was known that the provision of the same number of days of additional vacation and no reduction of working conditions, which is unjustified, because the impact of harmful and hazardous factors of production may be accompanied with the risk of occupational diseases and the increased probability of harmful work influence on the of workers is different. Therefore, measures to reduce their stay in adverse working conditions must be different.